Resumen: El ámbito laboral es el que más sanciones genera. Identificamos los tres fallos más comunes en la contratación y gestión de personal que ponen en riesgo la estabilidad legal de una PYME.
Para cualquier PYME, el equipo humano es el motor del crecimiento. No obstante, la normativa laboral es compleja y un simple error puede traducirse en multas significativas de la Inspección de Trabajo. Con más de 40 años de experiencia, hemos visto que tres errores son recurrentes:
1. El Mal Uso del Contrato Temporal
La legislación ha limitado severamente el uso de contratos temporales. El error más grande es usarlos para cubrir necesidades permanentes.
- El Riesgo: La conversión automática del trabajador a indefinido y las posibles sanciones por fraude en la contratación.
- La Solución: Justificar con precisión la causa de la temporalidad (ej. sustitución de un trabajador con derecho a reserva de puesto).
2. Errores en la Nómina y el Convenio Aplicable
La nómina debe ser un reflejo exacto del convenio colectivo de tu sector. Un fallo en la clasificación profesional o en el cálculo de complementos salariales básicos desata reclamaciones o inspecciones.
- El Riesgo: Deudas acumuladas con la Seguridad Social y posibles demandas por diferencias salariales.
- La Solución: Subcontratar una asesoría laboral experta que garantice que cada línea de la nómina cumple con el convenio específico.
3. Falta de Protocolos de Desconexión Digital
La Ley obliga a tener políticas claras sobre la desconexión digital para garantizar el derecho al descanso del trabajador.
- El Riesgo: Incumplimiento normativo y riesgo psicosocial en el entorno laboral.
- La Solución: Implementar, documentar y comunicar formalmente un protocolo de desconexión.
Nuestra Gestoría para Empresas no solo hace nóminas y contratos; aseguramos el blindaje legal de su área laboral para que pueda centrarse en dirigir el negocio.
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